Recursos Humanos “líder del cambio”

¿Consideras que como líder de Recursos Humanos haces lo suficiente para desarrollar la capacidad de cambio en tu organización?

Ayudar a las organizaciones a responder al cambio es una responsabilidad  clave de Recursos Humanos. Esto conlleva a seguir los procesos apropiados y visualizar los recursos y capacidades que lograrán mantener el cambio, siempre tomando en cuenta las lecciones de éxito y fracaso.

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Cómo desarrollar resiliencia

“Lo que no te mata, te hace más fuerte” Eso… en realidad se llama resiliencia. 

Resiliencia es la “capacidad para adaptarse y superar la adversidad.”

Ser resiliente no quiere decir que la persona no pasa dificultades o angustias. El dolor emocional y la tristeza son comunes en las personas que han sufrido grandes adversidades o traumas en sus vidas. De hecho, el camino hacia la resiliencia probablemente está lleno de obstáculos que afectan el estado emocional. La resiliencia no es una característica que la gente tiene o no tiene. Incluye conductas, pensamientos y acciones que pueden ser aprendidas y desarrolladas por cualquier persona.

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La revolución de la impresión 3D

Si volteamos 5 años atrás creeríamos que obtener una figura 3D “de la nada” sería algo que podríamos ver solo en las películas de ficción, pero como dicen “la realidad supera la ficción” y hoy ya es posible hacerlo a través de una impresora 3D.

La impresión 3D es un proceso técnico de fabricación de un modelo tridimensional físico a partir de un archivo digital, es la forma más práctica de denominarlo, aunque en realidad se trata más bien de un proceso de fabricación por adición.

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Cuestión de actitud

Bien dicen que no podemos controlar lo que nos pasa, pero sí podemos elegir cómo reaccionamos a ello. Las actitudes son el sistema fundamental por el cual el ser humano determina su relación y conducta con el medio ambiente. Son disposiciones para actuar de acuerdo o en desacuerdo respecto a un planteamiento, persona, evento o situación específica; dicha de la vida cotidiana.

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Asertividad

Cuántas veces no te ha pasado que te quedas callado ante situaciones con las que no estás de acuerdo, la mayoría de las personas aceptamos pasivamente estas situaciones mientras sentimos como perdemos el respeto por nosotros mismos.

Hasta que a veces llegamos al límite y estallamos de ira, lo que tiene unas consecuencias mucho peores.

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El boom de las oficinas compartidas

Hace una década lo primero que se pensaba al querer iniciar un negocio era en tener una “oficina virtual” para reducir costos pero aun así mantener una imagen profesional por lo que era necesario contar con un teléfono fijo y una secretaria que tomara los mensajes, hoy en día con las ventajas de la movilidad esto es prácticamente innecesario, pero lo que no se puede dejar de lado es tener un lugar donde trabajar, un lugar en el cual poder tener una junta con los colaboradores, un lugar en dónde poder citar a un cliente.

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Empleados de Excelencia

Lograr tener una empresa competitiva no es sólo resultado de un buen conjunto de habilidades y capacidades conjuntas de su personal, es necesario guiar a cada uno de los miembros para optimizar talentos, potencializarlos y direccionarlos en pro de los objetivos organizaciones e individuales.

Un enfoque en el talento humano de una empresa no se reduce en la obtención de superiores resultados financieros, derivados de mejores trabajadores, más productivos, multifuncionales, multihabilidades, eficientes, creativos, innovadores, etc., es resultado de una sólida cultura empresarial participativa y del ejercicio de un liderazgo auténtico, coherente e inspiracional.

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