MENTORÍA ORGANIZACIONAL

El principal objetivo de la Mentoría Organizacional consiste en asesorar y preparar al personal de la empresa para que detone su propio proceso de aprendizaje, maximizando su potencial y desarrollando habilidades de desempeño.

Preparación de la organización para implementar Programas de Mentoría exitosos:

• Formación de Mentores
• Preparación de Mentees
• Procesos de apoyo y seguimiento al proceso
• Modelos de Mentoría:
  • Mentoría ejecutiva
  • Mentoría inversa (Reverse Mentoring)
  • Mentoría entre pares (Peer Mentoring)
  • Mentoría express (Quick Mentoring)
  • Mentoría Grupal o Círculos de Mentoría (Group Mentoring)