MENTORÍA ORGANIZACIONAL

El principal objetivo de la Mentoría Organizacional consiste en asesorar y preparar al personal de la empresa para que detone su propio proceso de aprendizaje, maximizando su potencial y desarrollando habilidades de desempeño.

Preparación de la organización para implementar Programas de Mentoría exitosos:
  • Formación de Mentores

  • Preparación de Mentees

  • Procesos de apoyo y seguimiento al proceso

  • Modelos de Mentoría:

    • Mentoría ejecutiva

    • Mentoría inversa (Reverse Mentoring)

    • Mentoría entre pares (Peer Mentoring)

    • Mentoría express (Quick Mentoring)

    • Mentoría Grupal o Círculos de Mentoría (Group Mentoring)

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