MENTORÍA ORGANIZACIONAL

El principal objetivo de la Mentoría Organizacional consiste en asesorar y preparar al personal de la empresa para que detone su propio proceso de aprendizaje, maximizando su potencial y desarrollando habilidades de desempeño.

Preparación de la organización para implementar Programas de Mentoría exitosos:

  • Formación de Mentores
  • Preparación de Mentees
  • Procesos de apoyo y seguimiento al proceso
  • Modelos de Mentoría:
    • Mentoría ejecutiva
    • Mentoría inversa (Reverse Mentoring)
    • Mentoría entre pares (Peer Mentoring)
    • Mentoría express (Quick Mentoring)
    • Mentoría Grupal o Círculos de Mentoría (Group Mentoring)