PLANES DE SUCESIÓN
Propósito:

Proceso mediante el cual un colaborador clave prepara su salida de la organización y debe ser substituido por otro que pueda llevar a cabo las funciones del puesto con excelente desempeño.

Orientación del negocio:

Programas que fomentan la próxima generación de líderes a fin de que estén listos para tomar la responsabilidad cuando llegue el momento (orientación del negocio, atributos de nuevos líderes, desarrollo del potencial…)

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