Las organizaciones evolucionan de manera constante, lo que demanda líderes capaces de gestionar y manejar estos cambios de manera integral, por ello es necesario la implementación de estrategias para establecer un liderazgo efectivo con el fin de garantizar su supervivencia en un entorno competitivo, además del cumplimiento de objetivos específicos.  

Por esta razón, tanto directores como gerentes, deben estar lo suficientemente capacitados para convertirse en líderes con una visión clara que les permita tomar decisiones adecuadas que garanticen el control de la empresa mientras mantienen la cohesión entre los miembros del equipo.

Características del liderazgo efectivo

El liderazgo efectivo se refiere a la capacidad de un líder para inspirar, motivar y dirigir a su equipo hacia el logro de objetivos y metas de la empresa de manera eficiente y eficaz. Para lograrlo, es necesario que tenga la habilidad de adaptarse rápidamente a los cambios y enfrentar situaciones desafiantes con flexibilidad.

Un líder efectivo también debe tener características especiales como ser capaz de tomar decisiones oportunas considerando los riesgos y oportunidades. También debe comunicar claramente al equipo sus expectativas, escuchar activamente y brindar retroalimentación constructiva, al mismo tiempo que los motiva y guía para trabajar con dedicación hacia el logro de los objetivos de la empresa.

Beneficios de implementar el liderazgo efectivo 

Cada decisión que se toma dentro de una empresa tiene un impacto en su rendimiento; su éxito o fracaso depende en gran medida del proceso de toma de decisiones de sus líderes. Es fundamental que los responsables de las empresas definan claramente los objetivos empresariales y gestionen eficientemente sus áreas, optimizando los recursos y generando compromiso en los colaboradores para alcanzar las metas establecidas.

Entre los beneficios de contar con un líder efectivo se encuentran: mayor productividad y eficiencia de la empresa, niveles más altos de la calidad del trabajo, un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, reducción de la rotación de personal, un ambiente de innovación y creatividad en la empresa, lo que puede llevar a nuevas oportunidades de crecimiento.

Estrategias para establecer liderazgo efectivo en una empresa

Un liderazgo efectivo es esencial para el éxito y supervivencia a largo plazo de una empresa. Algunas estrategias para que los líderes lo establezcan es sus actividades diarias son:

• Reconocer las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo para asignar tareas apropiadas de acuerdo a su perfil y de esta manera garantizar que todos tengan oportunidad de contribuir.
• Crear un ambiente de colaboración, donde todos puedan compartir sus ideas y opiniones sin temor a ser juzgados.
• Fomentar el diálogo entre los colaboradores para promover la creatividad y el pensamiento innovador; los líderes deben escuchar activamente y respetar opiniones, mostrar empatía y motivar para obtener resultados positivos.
• Capacitar y desarrollar habilidades de liderazgo en los colaboradores, esto puede incluir formación en habilidades comunicativas, de negociación, de resolución de problemas y de toma de decisiones.
• Proporcionar recursos adecuados para apoyar el liderazgo efectivo, es decir, ofrecer a los colaboradores acceso a información relevante, herramientas útiles y recursos que les permita alcanzar sus objetivos.
• Los líderes deben estar disponibles para responder preguntas y brindar orientación cuando sea necesario.

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REFERENCIAS

Capa Benítez, L. B., Benítez Narváez, R. M., & Capa Benítez, X. R. (2018). El liderazgo como fuente de ventaja competitiva para las organizaciones. Universidad y Sociedad, 10(2), 273-284. Recuperado de http://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus

Robbins & Judge. Comportamiento organizacional. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf

Programa de capacitación y metodología división de organizaciones sociales. Liderazgo efectivo en organizaciones sociales.  https://ecotec.edu.ec/content/uploads/investigacion/libros/gestion-talento-humano.pdf

William Pasmore. Desarrollo de una estrategia de liderazgo Un ingrediente fundamental para el éxito de la organización. https://www.ccl.org/wp-content/uploads/2017/10/WP-Desarrollo-de-una-estrategia-de-liderazgo-ES-Sep-2017.pdf