Cultura inclusiva
OBJETIVO:
Promover la diversidad y la inclusión en los centros de trabajo generando un entorno laboral favorable donde se privilegie las capacidades, habilidades y talentos de las personas a fin de construir una cultura organizacional justa y equitativa para todos
PRESENTACIÓN:
Promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas, independientemente de sus diferencias culturales, étnicas, religiosas, de género, de orientación sexual o de capacidades, donde todos puedan participar, contribuir y sentirse valorados. La cultura inclusiva elimina barreras y prejuicios, garantiza la participación plena e imparcial de todos en la sociedad, en el lugar de trabajo, en las instituciones educativas y en otros ámbitos, construyendo una sociedad más justa y comprensiva.
$ 1875 MXN
MATERIALES DE ESTUDIO:
Manual de buenas prácticas para la inclusión laboral
Infografías
Test y autodiagnósticos
DURACIÓN: 8 hrs. (2 hrs. diarias)
MODALIDAD: Online
MÓDULOS:
- Igualdad, diversidad e inclusión: marco conceptual
- Principios de la cultura inclusiva
- Lenguaje inclusivo
- Proceso de reclutamiento inclusivo
CONTENIDO TEMÁTICO:
Módulo 1: “Igualdad, diversidad e inclusión: marco conceptual”
Introducción a la igualdad e inclusión, los sesgos cognitivos que evitan su expansión.
- Compromiso con la igualdad, diversidad e inclusión
- Efectos de la inclusión laboral
- Realidad de la inclusión en México
- Sesgos cognitivos y sus efectos
- Hacia la inclusión de género
Módulo 2: “Principios de la cultura inclusiva”
Conciencia de los prejuicios como individuos o como organización.
- La discriminación laboral y sus efectos
- Causas frecuentes de la discriminación laboral
- 15 ideas para promover la inclusión laboral en la empresa
- Test de Asociación Implícita (TAI)
- Identificación de los propios sesgos inconscientes y reflexión conjunta
Módulo 3: “Lenguaje inclusivo”
Herramientas para producir un lenguaje incluyente a fin de promover relaciones de respeto e igualdad así como prevenir la violencia y la discriminación.
- Conceptos básicos y terminología
- Alternativas para introducir el lenguaje incluyente
- Espacios para el lenguaje incluyente
- Expresión de lenguaje incluyente
- Ejemplos y práctica
Módulo 4: “Proceso de reclutamiento inclusivo”
Guía práctica para proceder a procesos de reclutamiento inclusivos prácticos y efectivos.
- Cómo contrarrestar los sesgos inconscientes y propiciar valor
- Postulación de vacantes
- Método de reclutamiento inclusivo
- Estudio de casos
- Práctica de entrevista inclusiva
Instructoras:
Montserrat Cama Gual
Especialista en Factor Humano y Coach profesional desde 2002. Egresada en Filosofía y Letras por la Universidad de Barcelona y con posgrado en Desarrollo Organizacional por el ITAM, cuenta con certificaciones nacionales e internacionales en el sector empresarial y ejecutivo.
Mireia Vega Cama
Experta en Capital Humano y coach profesional. Es ingeniera en Cibernética por la Universidad La Salle y Maestra en Dirección de Capital Humano por la UP. Cuenta con estudios de Postgrado por el ITAM y el IPADE. Lleva 18 años de actividad en el campo del Desarrollo Organizacional.
