NOSOTROS
¡25 AÑOS DE EXPERIENCIA!
Fundado en 1998, MEGARON Desarrollo Organizacional está enfocado en la evolución y transformación de las organizaciones y de los individuos que las integran, a través del desarrollo de su talento y capacidades personales.
MISIÓN
Apoyamos a nuestros clientes como socios estratégicos, desarrollando y maximizando el talento humano a través de potenciar conocimiento, habilidades y esfuerzo que los impulse al logro de sus objetivos.
VISIÓN
Llegar a ser una organización de clase mundial, innovadora, vanguardista y esencialmente humana, con presencia internacional, compartiendo experiencia, ideas y oportunidades con personas alrededor del mundo.
VALORES
Servicio
Calidez
Compromiso
Confianza
Efectividad y eficiencia
Innovación
Calidad
E-LEARNING
Soluciones de E-Learning para la organización
CATÁLOGO
DE CURSOS
Nuestros cursos en línea están diseñados por un equipo de expertos que contribuyen con su experiencia y contenidos de alto valor. Contarás con materiales de estudio atractivos y visuales que permiten una interacción sencilla e intuitiva con la plataforma educativa
PROGRAMAS DE DESARROLLO A LA MEDIDA
Nuestros cursos en línea están diseñados por un equipo de expertos que contribuyen con su experiencia y contenidos de alto valor. Contarás con materiales de estudio atractivos y visuales que permiten una interacción sencilla e intuitiva con la plataforma educativa
DISEÑO DE MATERIALES
ON-DEMAND
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HOSPEDA TU
PLATAFORMA DIGITAL
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DINÁMICAS VIVENCIALES
Experiencias lúdicas de simulación competencial aceleradoras de alto aprendizaje que potencian las capacidades individuales para la integración de equipos de trabajo enfocados al logro de resultados extraordinarios.
BLOG
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TRABAJO, factor de autorrealización
El trabajo contribuye significativamente en la autorrealización personal. A través del trabajo identificamos talento y potencial en nosotros mismos y en los demás.
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Salario emocional: retribución inteligente
El salario emocional se refiere a los beneficios no financieros que un empleador puede ofrecer a sus empleados y que contribuyen al bienestar y satisfacción general de los mismos.
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Paralenguaje: elementos no verbales de la voz
Ser un buen estratega implica una combinación de habilidades analíticas, creativas, de toma de decisiones y de anticipación. A continuación podrás reflexionar en algunas señales que te indicarán si eres o no un buen estratega.
Clientes