Mentoría y Coaching

 

Mentoría Organizacional

 

Relación de desarrollo profesional en la que una persona más experimentada en la organización transmite su conocimiento y experienca a otra persona más joven o con menos experiencia.

El mentor es una persona con mayor jerarquía que comparte conocimiento y experiencia con jóvenes interesados en su desarrollo.

 

Beneficios de la Mentoría  

Beneficios de la Mentoría Organizacional:

  • Alineación del mentee a los objetivos de la empresa
  • Aumenta la rapidez de inserción del mentee a la cultura organizacional
  • Proceso de transmisión de conocimiento
  • Oportunidad de aprendizaje profundo en nuevas disciplinas
  • Estimula la comunicación y fomenta la relación
  • Administra el conocimiento que existe en la organización
  • El mentor descubre y potencia nuevos talentos en su mentee
  • Propone un camino a seguir, una mejor trayectoria
  • Propone opciones positivas dejando al mentee escoger cual es su mejor opción Los resultados de la mentoría agregan valor a las personas y a la empresa
     

 

 Programa de Implementación de Mentoría Organizacional

 

"Mentoría Organizacional: Administración del Conocimiento"
"Formación de Mentores internos"

 

Programa de mentoría ejecutiva que facilita la transmisión de conocimiento y experiencia entre los miembros de la organización.
 

  Mentoría

 


Coaching

 

El Coaching se enfoca hacia el propio potencial de tal manera que el individuo descubre capacidades en sí mismo de acuerdo al rol y funciones profesionales.

Proporciona herramientas de gestión a través de un trabajo personalizado de tal manera que la persona construya nuevos hábitos que favorecen la consecución de resultados.

 

Coaching  

Es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial llevado a cabo por un asesor especializado o coach que cubre el vacío existente entre lo que se es y lo que se quiere llegar a ser.

Una conversación, un diálogo, en el que un coach (tutor) y un coacheado (pupilo) interactúan en un intercambio dinámico para conseguir unas metas, mejorar el rendimiento y proyectar al pupilo hacia un éxito mayor.

 

Team Coaching

 

Práctica que acompaña el rendimiento de un equipo de forma sistémica para crear oportunidades más amplias de interrelación entre los miembros del equipo a fin de lograr los resultados deseados.

El Coach identifica los comportamientos comunes en grupo, intensifica la oportunidad de pensar más abiertamente, abre espacios no previstos, identifica puntos ciegos no observados y los alinea a la visión y objetivos de la empresa.
 

  coaching

 

Entrenamiento en Coaching

 

Coaching  

El Coaching se refiere a la actividad de crear, por medio de la comunicación, el clima, medio y contexto que otorga poder a los individuos y equipos para generar resultados.

Identificar al manager como Coach y creador de una cultura de retroalimentación y seguimiento es el nuevo paradigma para el management.