Evaluación de Desempeño

imagen1La evaluación del desempeño es una práctica necesaria para identificar las fortalezas y las debilidades de los colaboradores en el desempeño de sus funciones. Los programas de desarrollo deben enfocarse en reforzar las áreas fuertes y en superar las débiles para que logren resultados óptimos y satisfactorios.

La evaluación del capital humano permite tomar decisiones sobre promociones, ascensos, reubicaciones y compensaciones del personal, así como obtener la mejora general del índice de desempeño de la organización.

La Herramienta de 360 grados evalúa de manera integral el desempeño del empleado:

  • Mide el rendimiento
  • Evalúa el desempeño
  • Diagnostica el nivel de efectividad
  • Estimula la retroalimentación efectiva
  • Genera oportunidades de desarrollo
  • Permite la toma de decisiones objetiva 

Nine-box Matrix

Es una herramienta estratégica que mapea la clasificación de talento de la organización.

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