Desarrollo de Competencias

imagen1Las organizaciones necesitan anticiparse a los cambios, planeando sus estrategias y alineando adecuadamente los aportes de su capital intelectual, a fin de alcanzar los objetivos y metas propuestos.

Lograr que dichos procesos resulten eficientes, se eleve la productividad y redunde en el retorno de inversión en capital humano, requieren de una gestión de recursos humanos basado en competencias.

Competencia es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, aplicados en forma idónea en el trabajo, hacia el logro de objetivos propuestos”

La competencia se demuestra en la práctica a través de conductas observables.

Consultoría en Competencias Laborales

Los pasos a seguir para implementar un modelo de competencias son:

  • Proporcionamos biblioteca de competencias
  • Definimos las competencias alineadas a la obtención de resultados: técnicas y transversales
  • Establecemos los niveles de dominio
  • Evaluamos el desempeño
  • Definimos perfiles laborales
  • Aplicamos herramientas de evaluación de competencias
  • Análisis de resultados, identificamos las brechas
  • Desarrollamos competencias
  • Capacitación en “Entrevistas por Competencias”

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